síndrome de down

 O que é??

  Síndorme de down é um atraso no desenvolvimento tanto nas funções motoras como nas funções mentais.

 um bebe que possue essa síndrome eles geralmente são um pouco ativo,o que chamamos de hipotonia.

a hipotonia diminue com o tempo e a criança vai conquiatando,embora mais tarde do que as outras as diversas etapas de desenvolvimento,como por exemplo: segurar a cabeça,virar-se na cama,engatinhar,sentar,andar e falar. além de atingir essa etapa mais tarde,a pessoa com

síndrome de down  também apresenta variação quanto ao o nivel de desenvolvimento que podem alcançar nas mais  idades tardias.

a síndrome de down é conhecida como mongolismo.

Causas

 consiste num grupo de alterações genéticas, das quais a trissomia do cromossoma 21 é a mais representativa, causando incapacidades físicas altamente variáveis e atrasos no desenvolvimento intelectual.
Por isso, também se dá o nome de Trissomia 21 e foi descrita pela primeira vez no século XIX, em Inglaterra, numa criança com esta síndrome.

 Questão social

A inclusão social de pessoas com deficiência é uma questão crescente na mídia e sociedade. Dentre as

cromossopatias humanas, a Síndrome de Down  é a mais freqüente, porém ainda é socialmente vista com

preconceitos, mitos e indagações. 

: Nas instituições, há 94 alunos com Síndrome de dow , sendo 42,55% (40) com 18 anos ou mais. Quanto aos

obstáculos para inclusão profissional foi apontado o preconceito, a negligência governamental e privada, e

a falta de cumprimento dos direitos das pessoas com deficiência. De 33 empresas convidadas, 23 (70%)

participaram. Predominou empresas com 50 a 100 funcionários (48%); 83% conhecem as características

físicas e mentais de pessoas com SD, 34,5% (10) não participam de projetos para inclusão profissional.

Quanto à Lei de Cotas, 74% (17) afirmaram conhecê-la, 23,8% nunca trabalharam com deficientes e as restantes

empregaram 22 pessoas com deficiência, sendo apenas uma com SD. Foi apontado como dificuldades para

inclusão profissional da SD: o despreparo da empresa (26,8%), a não procura de emprego pelas pessoas com

SD (22,0%), inexistência de qualificação profissional e desconhecimento do processo de inclusão pelas

empresas (12,2%).

  essas pessoas foram enviadas para poder trazer paz para esse mundo que vive com ódio,rancor e eles nos mostra que o amor é que importa e eles tentão fazer com que o amor vença o ódio,e se nós acreditarmos temos certeza que isso vai acontecer.

                                                               tradução para o inglês

Down Syndrome

 

 What is it?

  Síndorme of down is a developmental delay in both motor functions and mental functions.

 a baby who possesses this syndrome they are usually a little active, what we call hypotonia.

hypotonia diminishes with time and the child will conquiatando, though later than the other the various stages of development, for example, hold the head, turning over in bed, crawl, sit, walk and talk. Besides achieving this step later, the person

Down syndrome also presents the variation in the level of development that can achieve more in later ages.

Down syndrome is known as mongolism.

Causes

 is a group of genetic disorders of which trisomy of chromosome 21 is the most representative, causing highly variable physical disabilities and delays in intellectual development.

So it also gives the name of Trisomy 21 and was first described in the nineteenth century in England, a child with this syndrome.

 Social Issues

 

Social inclusion of people with disabilities is a growing issue in the media and society. Among the

cromossopatias human Down syndrome is the most frequent, but is still seen as socially

prejudices, myths and questions.

: In institutions, there are 94 students with Down syndrome, and 42.55% (40) with 18 years or more. As for

obstacles to professional inclusion was appointed prejudice, government neglect and private,

failure to comply with the rights of persons with disabilities. Of 33 companies invited, 23 (70%)

participated. Predominant companies with 50-100 employees (48%), 83% know the characteristics

physical and mental of people with DS, 34.5% (10) do not participate in work projects for inclusion.

Regarding the Quota Law, 74% (17) claimed to know it, 23.8% have never worked with disabled people and other

employed 22 people with disabilities, and only one with DS. He was appointed as difficulties

professional inclusion of the SD: the unpreparedness of the company (26.8%), not seeking employment for people with

SD (22.0%), lack of professional skills and unfamiliarity with the process of inclusion by

companies (12.2%).

  these people were sent in order to bring peace to this world who live with hatred, bitterness, and they show us that love is what matters and they temptation to make love conquer hate, and we believe we are sure it will happen.